IF-IS KOM 01 Menschen führen und motivieren
IF-IS KOM 02 Konfliktmanagement
IF-IS KOM 03 Erfolgreich Verhandeln
IF-IS KOM 05 Authentische Gesprächsführung und Kommunikation - Wie kommuniziere ich klar, selbstbewusst und wirkungsvoll?
IF-IS KOM 06 Argumentieren gegen Vorurteile
IF-IS KOM 01
Menschen führen und motivieren
Kurs
(ct) claudia tjarks coaching & training, Wiefelstede
Do 10.8. 09.00-12.30 und 14.00-16.30 Uhr
Fr 11.8. 09.00-12.30 und 14.00-16.30 Uhr
Zielgruppe: offen
Voraussetzung: Interesse an Führung von und Kooperation mit Menschen
Sprache: Die Unterrichtssprache wird Deutsch sein. / The teaching language will be German. The Lecturer will provide support in English if needed.
Anforderung: Informationsaustausch vor dem Sommerstudium, Übungen beim und Aufgabenbearbeitung nach dem Sommerstudium
Teilnehmerinnen: 16
Credit Points (ECTS): 0
Anerkennung in Uni Bremen: (General Studies VAK allgemein) META-2017/IF-IS.2017.KOM.01
(Digitale Medien VAK) 03-B-UN-1/IF-IS.2017.KOM.01 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Elektrotechnik VAK) auf Antrag anerkennbar als General Studies
(Informatik VAK) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.01 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Produktionstechnik) anerkannt im Modul General Studies
(Wirtschaftsinformatik) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.01 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
Menschen reagieren und handeln in ein und derselben Situation sehr unterschiedlich. Als Teamleiterin, Vorgesetzte oder Chefin stehen Sie vor der Aufgabe, verschiedenste "Typen" ins Boot zu holen und zu motivieren.
Im Kurs besprechen wir eine einfache Analogie, die es Ihnen ermöglicht, Menschen einzuordnen und in Zukunft ihre Reaktionen besser vorhersagen zu können. Außerdem erfahren Sie, womit Sie die verschiedenen "Typen" motivieren können und für welche Aufgaben sie besonders geeignet sind.
Anhand von Beispielen, Rollenspielen und Checklisten erhalten Sie zahlreiche wertvolle Hinweise für Ihren eigenen Führungsstil und bekommen Impulse für Ihre Weiterentwicklung.
Claudia Tjarks (Dipl-Kffr. (FH), MA und DESS in International Business) ist seit 1997 als Trainerin, Coach und Mediatorin selbstständig. Es begeistert sie, dazu beizutragen, dass das Miteinander von Menschen besser gelingt. Sie bietet Trainings in den Bereichen nonverbale Gesprächsführung, Führung, Teamarbeit, Verhandlung und Konfliktmanagement an. Claudia Tjarks hat in einem mittelständischen Unternehmen gelernt und nach dem Studium in einem Konzern gearbeitet. Sie berät z.B. Firmen in Logistikprojekten oder im Change Management und coacht Führungskräfte und Firmeninhaber.
IF-IS KOM 02
Konfliktmanagement
Kurs
(ct) claudia tjarks coaching & training, Wiefelstede
Sa 12.8. 11.00-12.30 und 13.30-17.00 Uhr
So 13.8. 11.00-12.30 und 13.30-17.00 Uhr
Zielgruppe: offen
Voraussetzung: Interesse an Konflikten und ihrer Lösung
Sprache: Die Unterrichtssprache wird Deutsch sein. / The teaching language will be German. The Lecturer will provide support in English if needed.
Anforderung: Informationsaustausch vor dem Sommerstudium, Übungen beim und für Credit Point Ausarbeitung nach dem Sommerstudium
Teilnehmerinnen: 16
Credit Points (ECTS): mit Ausarbeitung 1 (ohne Benotung)
Anerkennung in Uni Bremen: (General Studies VAK allgemein) META-2017/IF-IS.2017.KOM.02
(Digitale Medien VAK) 03-B-UN-1/IF-IS.2017.KOM.02 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Elektrotechnik VAK) auf Antrag anerkennbar als General Studies
(Informatik VAK) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.02 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Produktionstechnik) anerkannt im Modul General Studies
(Wirtschaftsinformatik) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.02 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
Wo Menschen zusammentreffen, treffen oft auch unterschiedliche Interessen aufeinander. Oft einigen wir uns, ohne dass daraus Konflikte entstehen, aber manchmal funktioniert das nicht.
In diesem Kurs thematisieren wir unter anderem:
- Definition: Konflikte und andere Arten von Spannungen
- verschiedene Konfliktarten
- Geschichte der Konfliktlösung nach Gerhard Schwarz
- Stufen der Konfliktentwicklung nach Friedrich Glasl
- „Wege nach Dämonistan“ nach Arist von Schlippe
- Basis der Konfliktlösung
- mögliche Rollen eines Vorgesetzten in der Konfliktlösung
- Konfliktlösung in der Praxis
- Gruppen und Konflikte
Claudia Tjarks (Dipl-Kffr. (FH), MA und DESS in International Business) ist seit 1997 als Trainerin, Coach und Mediatorin selbstständig. Es begeistert sie, dazu beizutragen, dass das Miteinander von Menschen besser gelingt. Sie bietet Trainings in den Bereichen nonverbale Gesprächsführung, Führung, Teamarbeit, Verhandlung und Konfliktmanagement an. Claudia Tjarks hat in einem mittelständischen Unternehmen gelernt und nach dem Studium in einem Konzern gearbeitet. Sie berät z.B. Firmen in Logistikprojekten oder im Change Management und coacht Führungskräfte und Firmeninhaber.
IF-IS KOM 03
Erfolgreich Verhandeln
Kurs
(ct) claudia tjarks coaching & training, Wiefelstede
Do 17.8. 09.00-12.30 und 14.00-16.30 Uhr
Fr 18.8. 09.00-12.30 und 14.00-16.30 Uhr
Zielgruppe: Interesse an konstruktiver und effektiver Form des Verhandelns
Voraussetzung: Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit, da wir viele Übungen und Rollenspiele machen werden
Sprache: Die Unterrichtssprache wird Deutsch sein. / The teaching language will be German. The Lecturer will provide support in English if needed.
Anforderung: Informationsaustausch vor dem Sommerstudium, Übungen beim und für Credit Point Ausarbeitung nach dem Sommerstudium
Teilnehmerinnen: 15
Credit Points (ECTS): mit Ausarbeitung 1 (ohne Benotung)
Anerkennung in Uni Bremen: (General Studies VAK allgemein) META-2017/IF-IS.2017.KOM.03
(Digitale Medien VAK) 03-B-UN-1/IF-IS.2017.KOM.03 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Elektrotechnik VAK) auf Antrag anerkennbar als General Studies
(Informatik VAK) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.03 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Produktionstechnik) anerkannt im Modul General Studies
(Wirtschaftsinformatik) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.03 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
Grundlage dieses Workshops ist das Harvard-Prinzip. Sie lernen die vier Hauptfaktoren des Harvard-Prinzips kennen, jeweils gefolgt von Übungen.
Zum Abschluss haben Sie die Gelegenheit, eine Verhandlung auf dieser Grundlage vorzubereiten und zu führen. Aufgrund der starken Praxisorientierung ist die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme und zum Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen essentiell.
Die Nachbereitung besteht in der Durchführung einer echten Verhandlung auf Basis der neuen Kenntnisse und der Reflexion und Kontrastierung dieser neuen mit einer früheren Verhandlung. Ziel ist es, Ihnen einen Ausweg aus dem Dilemma „entweder hart verhandeln oder weich nachgeben?“ aufzuzeigen und erste Erfahrungen mit der neuen Methode zu machen.
Claudia Tjarks (Dipl-Kffr. (FH), MA und DESS in International Business) ist seit 1997 als Trainerin, Coach und Mediatorin selbstständig. Es begeistert sie, dazu beizutragen, dass das Miteinander von Menschen besser gelingt. Sie bietet Trainings in den Bereichen nonverbale Gesprächsführung, Führung, Teamarbeit, Verhandlung und Konfliktmanagement an. Claudia Tjarks hat in einem mittelständischen Unternehmen gelernt und nach dem Studium in einem Konzern gearbeitet. Sie berät z.B. Firmen in Logistikprojekten oder im Change Management und coacht Führungskräfte und Firmeninhaber.
IF-IS KOM 04
Der EQ Faktor als Schlüsselqualifikation erfolgreicher Zusammenarbeit - Emotionale Intelligenz und Klientenzentrierte Beratung
Workshop
Raum für Achtsamkeit, Köln
Do 24.8. 09.00-12.30 und 14.00-16.30 Uhr
Fr 25.8. 09.00-12.30 und 14.00-16.30 Uhr
Zielgruppe: offen
Voraussetzung: Offenheit und Bereitschaft zur Selbstreflexion
Sprache/Language: Die Unterrichtssprache wird Deutsch sein. / The teaching language will be German.
Anforderung: Informationsaustausch vor dem Sommerstudium, Übungen beim und für Credit Point Aufgabenbearbeitung nach dem Sommerstudium
Teilnehmerinnen: 10
Credit Points (ECTS): mit Aufgabenbearbeitung 1 (ohne Benotung)
Anerkennung in Uni Bremen: (General Studies VAK allgemein) META-2017/IF-IS.2017.KOM.04
(Digitale Medien VAK) 03-B-UN-1/IF-IS.2017.KOM.04 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Elektrotechnik VAK) auf Antrag anerkennbar als General Studies
(Informatik VAK) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.04 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Produktionstechnik) anerkannt im Modul General Studies
(Wirtschaftsinformatik) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.04 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
Der EQ Faktor wird heutzutage als eine zentrale Schlüsselkompetenz in der beruflichen Welt betrachtet. Der berufliche Alltag, findet in Teams, Konferenzen, Sitzungen, Seminaren, Vorträgen, Verhandlungen und Gesprächen statt. In diesen Kontexten findet eine Zusammenarbeit statt, welche immer auch Beziehungsarbeit ist. Durch geschicktes Einsetzen der Kompetenz der Emotionalen Intelligenz können Projekte konstruktiv, zufriedenstellend und erfolgreich umgesetzt werden.
Da eine konstruktive Zusammenarbeit auch immer eine Beratungskompetenz erfordert, welche die Emotionale Intelligenz aufgreift und transportiert, vermittelt der Workshop Grundkompetenzen und Methoden der klientenzentrierten Beratung (Spiegeln, Paraphrasieren, emotionale Erlebnisinhalte verbalisieren),
beleuchtet schwierige Aspekte von Beratungssituationen (Zeit, Gefühle, Abschluss), bietet Raum zur Reflektion des individuellen Beraterinnenverhaltens und vermittelt relevantes Handwerkszeug für die eigene Beratungspraxis. Wir werden im Workshop mit ein wenig Theorie, jeder Menge praktischer Methoden und Übungen, Präsentationen, Vorträgen und Gruppenarbeit ein konstruktives und stärkendes Gerüst erarbeiten, so dass jede Teilnehmerin eine Basiskompetenz in diesem Feld erhält.
Außerdem werden wir anhand der Hirnforschung einige interessante Aspekte über die Emotionale Intelligenz erfahren und wesentliche Merkmale dieser Kompetenz erlernen. Die Teilnehmerinnen setzen sich mit ihrer emotionalen Intelligenz auseinander, machen sich mit Modellen vertraut, mit denen sie sich und eine Situation besser einordnen können, um sie dann erfolgreich umsetzen zu können.
Angela Goebel, Diplom Sozialpädagogin (Universität), freiberuflich tätig im Raum für Achtsamkeit. Sie bietet Coachings & Seminare für Frauen und Seminare für Kinder an. Ihr Focus liegt auf den Themen: Achtsamkeit, Selbstmanagement, Selbstcoaching, Kommunikation, Naturcoaching und Work-Life Balance. Ihre Arbeit ist geprägt durch eine Prise "Humor" und "Leichtigkeit", wodurch eine herzliche Lernatmosphäre entsteht.
IF-IS KOM 05
Authentische Gesprächsführung und Kommunikation - Wie kommuniziere ich klar, selbstbewusst und wirkungsvoll?
Workshop
Raum für Achtsamkeit, Köln
Sa 19.8. 11.00-12.30 und 13.30-17.00 Uhr
So 20.8. 11.00-12.30 und 13.30-17.00 Uhr
Zielgruppe: offen
Voraussetzung: keine
Sprache: Die Unterrichtssprache wird Deutsch sein. / The teaching language will be German.
Anforderung: Informationsaustausch und Literaturstudium vor dem Sommerstudium, Übungen beim und für Credit Point Ausarbeitung nach dem Sommerstudium
Teilnehmerinnen: 10
Credit Points (ECTS): mit Ausarbeitung 1
Anerkennung in Uni Bremen: (General Studies VAK allgemein) META-2017/IF-IS.2017.KOM.05
(Digitale Medien VAK) 03-B-UN-1/IF-IS.2017.KOM.05 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Elektrotechnik VAK) auf Antrag anerkennbar als General Studies
(Informatik VAK) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.05 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
(Produktionstechnik) anerkannt im Modul General Studies
(Wirtschaftsinformatik) 03-BU-1/IF-IS.2017.KOM.05 (General Studies); auf Antrag wählbar für Master
Der Workshop unterstützt Sie und gibt Ihnen Anregungen für Ihre verbale und nonverbale Kommunikation. Oft entscheidet der erste Eindruck in wichtigen Situationen.
Sei es beim Vorstellungsgespräch, in Verhandlungen, in Präsentationen oder beim Gespräch mit einer Kollegin.
Kennen Sie Ihre eigene Stimme? Ihre kommunikativen Stärken? Führen Sie Gespräche ergebnisorientiert? Möchten Sie Ihre Redesicherheit steigern? Gehen Sie konstruktiv mit schwierigen GesprächspartnerInnen um? Ist Ihre Körpersprache im Einklang mit Ihrem verbalen Ausdruck?
Im Workshop werden die Teilnehmerinnen mit einer Mischung aus theoretischen Inputs und praxisorientierten Einzel- und Gruppenübungen wesentliche Merkmale einer effektiven, authentischen und wirkungsvollen Kommunikation erlernen. Dabei werden die Teilnehmerinnen die Methode des „Inneren Team“ von Schulz von Thun kennenlernen.
Angela Goebel, Diplom Sozialpädagogin (Universität), freiberuflich tätig im Raum für Achtsamkeit. Sie bietet Coachings & Seminare für Frauen und Seminare für Kinder an. Ihr Focus liegt auf den Themen: Achtsamkeit, Selbstmanagement, Selbstcoaching, Kommunikation, Naturcoaching und Work-Life Balance. Ihre Arbeit ist geprägt durch eine Prise "Humor" und "Leichtigkeit", wodurch eine herzliche Lernatmosphäre entsteht.
IF-IS KOM 06
Argumentieren gegen Vorurteile
Workshop
Uni Bremen
Bremen
Sa 19.8. 11.00-12.30 und 13.30-17.00 Uhr
Zielgruppe: offen
Voraussetzung: keine
Sprache/Language: Die Unterrichtssprache wird Deutsch sein. / The teaching language will be German. The Lecturer will provide support in English if needed.
Anforderung: Informationsaustausch vor dem Sommerstudium
Teilnehmerinnen: 15
Credit Points (ECTS): 0
Anerkennung in Uni Bremen: (General Studies VAK allgemein) Keine
(Digitale Medien VAK) (keine Anerkennung)
(Elektrotechnik VAK) (keine Anerkennung)
(Informatik VAK) (keine Anerkennung)
(Produktionstechnik) (keine Anerkennung)
(Wirtschaftsinformatik) (keine Anerkennung)
Dieser Workshop bietet den Teilnehmerinnen Raum für Auseinandersetzung und Austausch über persönliche Erfahrungen mit Vorurteilen. Gemeinsam werden wir Argumentationsstrategien gegen alltägliche Stereotypen im (Arbeits-)Alltag erarbeiten. Welcome!
Henrike Illig ist Politikwissenschaftlerin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin des Kompetenzzentrum Frauen in Naturwissenschaft und Technik der Universität Bremen. Ebenfalls ist sie als Freie Politische Bildnerin an Gedenkstätten tätig.
Marina Mohr ist Soziologin. Sie promoviert an der Friedrich Schiller Universität Jena zum Thema: Auf dem Weg zum Aktivsubjekt? Eine empirisch - historische Rekonstruktion. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich Gender und Arbeit.
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